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晾著
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底下是 晾著 的內容簡介
《晾著》這本集子裡的小說記錄了這些年來生活中出現過的一些主題。這些主題平日或隱或顯融入在尋常日子的許多細節裡。
有的如青春痘般清楚地讓你感覺到它的存在與不適。像〈晾著〉因一場好友來訪而梗在心裡成了羞辱的談話，覺不覺悟都令人不適。
有的像酵母，在歷經一番神奇的作用後，將纍纍的葡萄化為芬芳醉人的酒汁。如〈那晚〉雨夜舊情人捎來的電話，過往情懷澀澀地在心中慢慢擴散成美麗的遺憾。
有些主題則難以避免地與現實纏鬥，只因為當今我們眼下這個熱鬧繽紛的社會，有太多讓我們困惑的現場，一齣又一齣行動劇般的新聞事件，每每不請自來就勾住你的魂攝住你的魄。看〈銅像〉被炒作、延宕甚或遺忘，人生有太多應歸平淡卻漸進失控的莫可奈何。
小說是一種promise，它承諾我們可以用恣意的幻想和描述對抗平庸無奇的海海人生，為自己創立繽紛燦爛的花花世界。但是，畢竟世界何其之大，人生奧義何其難解，「人們一思索，上帝就發笑」，既是如此，那我們可不可以也說，小說！何其蒼白的小說！
這道二律背反永遠無解，只會周而復始不斷重複。但這似乎也因此見證了人的自由。人可以寫小說，就表示人可以抵抗，抵抗記憶，抵抗慾望，抵抗平庸，抵抗歷史，抵抗你所不喜的哲學，抵抗任何你想抵抗的東西。
作者簡介
林宜澐
臺灣花蓮人，一九五六年生。政大哲學系畢業，輔大哲學所碩士。曾任教於大漢技術學院。現為自由作者。
著有《人人愛讀喜劇》、《藍色玫瑰》、《惡魚》、《夏日鋼琴》、《耳朵游泳》、《東海岸減肥報告書》等書。
作者： 林宜澐
新功能介紹- 出版社：二魚文化
新功能介紹 - 出版日期：2010/01/27
- 語言：繁體中文
商品網址: 晾著
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「一例一休」新制上路，勞資適應不良，未滿周歲就遭執政黨死當重修。為了解行政院修正草案是否得宜，立法院召開公聽會蒐集各方意見，當中最勁爆的言論，莫過於小英後援會榮譽總會長蕭明仁的「沒有過勞死，是本來就有病」。對此勞動部長林美珠表示，這種說法只談到「部分情況」，但卻引發社會熱議。有人提出在淨水廠上班9個月，只休9天的班表；也有年僅29歲工程師的死亡證明，上面寫著「工作過勞之猝死」，一時間「過勞死」成為社會關注話題。
到底怎樣才算過勞死？在我國《公務人員撫卹法》中的定義是：「戮力職務，積勞過度以致死亡」，可知過勞死應同時具備戮力職務、積勞過度，以及兩者間有因果關係3要件，於是《公務人員撫卹法施行細則》明列，「戮力職務」是指：最近3年年終考績1年列甲等、2年列乙等以上；若無最近3年年終考績者，以平時考核資料及服務機關出具的證明覈實認定。
勞工的部分雖無法令規定，但根據過勞認定參考指引，需有「工作負荷過重」的事實，認定要件則包括：1.異常的事件；2.短期工作過重；3.長期工作過重。異常事件係指突發性的情緒反應、急遽的環境變動，對身體造成難以預測的強烈負荷，後兩者則按加班工時認定。但職安署強調，這份指引只是醫師診斷職業促發腦血管及心臟疾病的評估參考，作為請領勞保職業病給付及相關補償之行政依據。
從上所述，顯見公務員是否過勞，僅以考績作為唯一的認定標準，而勞工則是「職業促發腦血管及心臟疾病導致死亡，外傷導致者除外」，難怪雇主要說「沒過勞，是本來就有病」。
過勞死一詞源自於日本，我國的過勞評定標準亦援引日本規定。其實日本《勞基法》第36條，本就規定企業要求員工加班，必須與其簽署協議，同時每月加班上限不得超過45小時，1年不能高於360小時。但大多數的雇主並未遵行，因為法規中有放寬條款，才使得過勞事件頻傳。
所以日本首相安倍希望制訂明確的加班上限，讓法律條文不再有灰色地帶。但最新的草案內容是，1年的加班時數為720小時，平均每月可延長至60小時，且過勞死標準是1個月加班100小時，自然遭到各方抨擊，理由與我國反對重修「一例一休」類似。
顯見過勞與否徒法不足以自行，加以弱勢勞工與高階白領的議價能力不同，基層勞動者常是因低薪，想加班多賺點錢。或許在修訂「一例一休」的同時，勞、資、政更應注意低薪一事，如何透過產業政策與獎勵遵守工時規範的廠商，才能做到保護勞工身心健康、避免過勞。
（作者為國家政策研究基金會副研究員）
(中國時報)
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